Regula las horas extraordinarias en tu empresa

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Cuando un empleado trabaja horas extraordinarias, más allá de su jornada laboral, la ley exige que exista un pacto de respaldo; es decir, que exista un documento firmado por ambos, en que se diga que se autoriza a los empleados a trabajar horas extraordinarias, en caso de que la empresa así lo requiera.

En este sentido, si los trabajadores realizarán horas extraordinarias, durante este trimestre que comienza, debe entonces firmar su pacto de horas extraordinarias dentro del mes de enero, de esta forma el empleador evitará multas laborales en caso de fiscalización.

Revisa también, reajuste del sueldo mínimo 2018.

Fuente: Grupo Asesor

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